『家で介護するって決めた人へ対し、私達ができる事を全力でやろう』
大切な人を喜ばせるのが好き。人の役にたちながら自己実現したい。
そんな人材が必要です。
自分に置き換えて何回も考えても絶対に『家が一番』。
介護が必要になっても住み慣れたこの地でこの家で最期まで暮らしたい。
という人の為に私達 ぬくもりの園があります。
フレキシブルに、そして明るく元気に、家族と高齢者をサポートします。「町田の在宅介護はぬくもりの園に聞けば大丈夫」「ぬくもりの園がいるから最期まで介護を続けられた」「ぬくもりの園に行ったから、元気になれた」そういう素敵体験を創出する。その仲間が必要です。
働くうえでの魅力
転職で入職する職員からよく言われる当会の良いところは
- 自立支援に対する姿勢 「これまではやってあげる介護だったが、本当にできることを見極め自立支援をやっているなと思いました」
- ご利用者と関わる時間 「これまでは時間に追われ、業務をこなすことに精一杯だったけれど、今は笑顔でゆったり利用者と関われて楽しいです」
- コミュニケーション 「面談の機会も多く、悩みや不安なことを話せてよかったです」
の３つが多数の職員から聞きました。
MESSAGE
笑顔でゆったり利用者と関われて楽しいです
介護のシゴトというと、お風呂、トイレ、食事の世話 という印象を持っている人も多いと思います。しかし、本質は「その人の『生きる』をサポート」するということです。生きる為にはお風呂にも入るし、トイレにも行くし、食事も食べます。『生きる』ということは息をしていることもそうですが、自分に存在価値があると思える居場所や役割があったり、趣味を楽しんだり、仕事したり、遊んだり自分の人生を彩り豊かなものにすることも『生きる』ということに含まれていると考えます。
私たちは生活上介護が必要になった人の生活を支え、一人ひとりの生きるをサポートするシゴトです。
嘉祥会は
介護が必要な方でも住み慣れた地域の中で
介護が必要な方でも住み慣れた地域の中で、ご自宅と同じように、その人らしく、安心して生活を送っていただけるように。
人間としての「尊厳」を重視し、個人の「意思」を尊重した生活の場の提供を目指します。
グループホーム
認知症共同生活介護
共用型通所介護
一人一人の人生とバックボーンにフォーカスし、認知症になったとしても、まだできる事を重視しながらご入居者の支援をします。
デイサービス
地域密着通所介護
認知症対応型通所介護
少人数制のデイサービスなのが特徴。ご利用者との対話と主体性を大切にリハビリやレクリエーションを行います。
ショートステイ
短期入所生活介護
家で介護をする介護者の介護負担と高齢者の心身の充実を目標に短期間お泊りしていただく施設です。
在宅介護
サービス 付高齢者向け住宅
居宅介護支援事業所
訪問介護在宅介護に必要なコンテンツを揃えています。在宅介護に特化しているので、フレキシブルに対応します。
福利厚生が充実
そして徐々にキャリアアップをしていけるように、様々な福利厚生を用意しています。
交通費、制服貸与、従事者共済会退職金共済制度、ライフプラン手当、慶弔金等各種手当、介護職員初任者研修資格助成金制度あり（無資格の方）、リフレッシュ補助制度、その他特別休暇、通勤手当30,000円まで、資格取得補助金祝金（介護福祉士等）、永年勤続祝金（毎年表彰者あり）、年末年始手当１日3,000円（12月30,31日 1月1,2,3日出勤）、育児休業、介護休業実績有り、健康診断（雇用保険加入者）、インフルエンザ予防接種、細菌検査費用は法人負担にて定期で実施
レッシュ補助制度
職員の身体的及び精神的な疲労回復の目的として、旅費や食事代等、リフレッシュのための補助金を支給します。（全職員）
資格取得助成制度
介護は資格を取得し、プロとして業務を行う専門職です。無資格でも資格取得の際の助成金を補助します。
資格取得お祝い金
初任者研修を終えた次の資格、介護福祉士や介護支援専門員等、資格取得者にお祝い金を支給します。
長年勤務お祝い金
10年、20年、30年、永年勤続の職員にお祝い金を支給します。
嘉祥会チューター制度
「基本的なことを質問したら駄目かな…」「いそがしいかもしれないから、質問はやめよう…」そんなふうに感じることはありません！
報連相を大切に、一緒に必要なスキル・知識を身につけ、伸ばしていきましょう！
嘉祥会チューター制度とは
嘉祥会の職員として最低限到達してほしいケアの質のレベル「基本値」を設定し、それにむかって各部署の選ばれたチューター（先輩職員）と新人職員が二人三脚で約一年間かけて共に学び成長していく為に行う
嘉祥会チューター制度の目的
どの部署に配属されても嘉祥会チューター制度のルールのもと、介護職として必要なスキル、知識を習得し、嘉祥会の看板を背負ってご利用者、ご家族の前に出られる人材を育成する。
嘉祥会チューター制度の心得
先輩職員は常に自分の言動を行動が観られているという事を意識して行動する。そして、新人職員の意見を否定せずに耳を傾ける事。良好な人間関係を築く為、そして後輩の育成に協力的な姿勢を見せる事。新人職員は謙虚に、そして学ぶ意欲をもって仕事に励むこと。言いにくい事だとしても必ず報連相を行う事。社会人としての意識を持つ事。
チューターを紹介
新人職員と出勤日を同じにし、指導が統一される事を目指しています。介護現場での不安や毎日の疑問をフィードバックや面談にて解決し、介護職員として独り立ちできるよう細かく丁寧にサポートしていきます。
嘉祥会チューター制度とは
嘉祥会の職員として最低限到達してほしいケアの質のレベル「基本値」を設定し、それにむかって各部署の選ばれたチューター（先輩職員）と新人職員が二人三脚で約一年間かけて共に学び成長していく為に行う
嘉祥会チューター制度の目的
どの部署に配属されても嘉祥会チューター制度のルールのもと、介護職として必要なスキル、知識を習得し、嘉祥会の看板を背負ってご利用者、ご家族の前に出られる人材を育成する。
嘉祥会チューター制度の心得
先輩職員は常に自分の言動を行動が観られているという事を意識して行動する。そして、新人職員の意見を否定せずに耳を傾ける事。良好な人間関係を築く為、そして後輩の育成に協力的な姿勢を見せる事。新人職員は謙虚に、そして学ぶ意欲をもって仕事に励むこと。言いにくい事だとしても必ず報連相を行う事。社会人としての意識を持つ事。